Is een hybride werkcultuur minder effectief? Ik denk het niet. Mijn ervaringen zijn juist compleet anders.
Als ik terugkijk naar mijn eigen ervaringen in loondienst springt mijn laatste werkgever er echt uit. Niks was te gek. Had mijn kind studiedag? Dan kan hij gewoon lekker mee naar kantoor. Als ik mijn oud collega’s spreek dan hebben ze het nog steeds over de autootjes in de gang waar ze hun nek bijna over braken.
Was mijn kind ziek, dan bleef ik toch lekker thuis en werkte ik vanuit huis aan de keukentafel. Wilde ik een dagje vrij en mijn uren in de avond inhalen? Dikke prima.
Dat voelde heel fijn voor mij, en wat hij daarvoor terugkreeg, is dat ik enorm hard werkte. Want flexibiliteit krijgen is ook geven!
Ik was intens gelukkig en op mijn plek bij deze werkgever. Hij zei altijd; “Het maakt niet uit wanneer je werkt en waar je werkt als het resultaat er maar is. En dat was niet iets wat hij alleen zei. Dit werd echt nageleefd.”
Het resultaat? Ik was zijn grootste fan en prees hem en het bedrijf de hemel in. Nog steeds. Nu ook.
Een gezonde werkcultuur is namelijk van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van talent, het bevorderen van productiviteit en het beschermen van de reputatie en het succes van een organisatie.
Mensen die flexibliteit en vertrouwen ervaren in hun werk, lopen harder voor je. Daarnaast vind je makkelijker de juiste mensen.
Terwijl een slechte werkcultuur kan leiden tot een hoog personeelsverloop. En zonder betrokkenheid en gezelligheid zal de productiviteit ook uitblijven. Daarbij kan het moeilijk zijn om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Mensen zijn verveeld en ongemotiveerd, en het lijkt alsof de enige teambuildingactiviteit het roddelen bij het koffiezetapparaat is, en je reputatie krijgt een deuk.
Waarom ik werkcultuur zo belangrijk vind? Omdat je niet alleen moet focussen op vacatures vullen, maar juist een werkomgeving creëren waar mensen ook daadwerkelijk willen blijven. Ik wil mijn kandidaten plaatsen bij bedrijven die goed zijn voor hen, en de kandidaat goed voor het bedrijf.
Inmiddels 12 jaar later spreek ik nog steeds positief over mijn oude werkgever. Dat is de kracht van een goede werkcultuur.
Wil jij ook superfans die hard voor je lopen? Gun ze wat flexibliteit.
Nieuws en tips
Misschien ook interessant voor je
Ik wil het dubbele verdienen en enkel thuis werken.
Ja, lekker dan. Dat wil iedereen wel! Maar dan gaat er bij mij een lampje branden.Waarom wil je dat? Ik bleef de kandidaat doorvragen waarom hij dat wil.Wat bleek? Zijn partner kwam binnen een half jaar zonder werk, door ziekte. Best heftig.Voor het weggevallen...
Finance is niet meer zo stoffig als dat je denkt.
Ik kom bij werkgevers binnen, die er wat tofs van maken! Ook de kandidaten zijn verre van stoffig. Ja, ik noem ze stille krachten.Mensen die wat passiever zijn, wat stiller. Je kent ze wel.Moeite met zichzelf te verkopen, niet overal online actief. Afwijzing na...
Kandidaten zijn lui, verwend en hebberig..
Dat zijn de geluiden die ik van anderen hoor! Dat zijn de geluiden die ik van anderen hoor. Wat ik zelf zie? Kandidaten krijgen veel aanbiedingen en willen van alles. Dat maakt het allemaal lastiger, voor iedereen...Inclusief de kandidaat zelf. Maar, waar kies je nu...