In deze rol ben je verantwoordelijk voor het niveau boven de dagelijkse operationele HR-taken. Procedures die kloppen, beleidsstukken die actueel zijn en een organisatie die HR-technisch op orde is. Je werkt zelfstandig, denkt mee over wat beter kan en zorgt dat het ook daadwerkelijk beter wordt.

Concreet betekent dit dat je HR-procedures en beleidsstukken ontwikkelt en onderhoudt, het personeelshandboek actueel houdt, organisatieoverzichten beheert, functiebeschrijvingen actualiseert en als aanspreekpunt fungeert voor externe HR-contacten. Daarnaast begeleid je verzuimprocessen, ondersteun je bij onboarding en werving van veldpersoneel, ben je betrokken bij visa- en werkvergunningentrajecten voor internationaal personeel en draag je bij aan de ontwikkeling van een performance managementsysteem en personeelsplanning.

Dit doe je voor een bedrijf met circa 100 medewerkers, ongeveer 20 op kantoor, informeel en direct. Geen politiek, geen omwegen. Gewoon doen.

De perfecte kandidaat heeft een relevante HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een HR-opleiding, en heeft gedegen kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied. Je communiceert goed in het Nederlands en Engels, Duits is een pré. Je bent een zelfstarter, neemt eigenaarschap en weet zonder te politiseren je weg te vinden in een directe werkomgeving. Of je nu junior bent of al wat verder in je loopbaan, wat telt is dat je levert wat je belooft.

De functie is inzetbaar op 16 tot 24 uur per week, met ruimte voor thuiswerken en flexibele invulling van de werkdagen. Het salaris bedraagt maximaal €4.400 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, ingeschaald op basis van kennis en ervaring.